Bewustzijn in Bedrijf

Als mens zijn we minder individueel dan we vaak denken. Ons gedrag en ons functioneren worden mede beïnvloed door de omgeving (‘het systeem’) waarin we ons bevinden. Door de impact van die omgeving mee te nemen. verlopen groei en/of veranderprocessen met een grotere mate van vanzelfsprekendheid en gemak.

Het systemisch denken en kijken naar situaties ligt aan de basis van de programma's en werkzaamheden van Dana Kooistra. Zij kijkt naar de wisselwerking tussen een specifieke vraag of situatie en de daaromheen betrokken elementen. Soms wordt een vraag gesteld die niet (alleen) door de betrokken deelnemer(s) kan worden opgelost, maar ook op een andere plek in de organisatie geadresseerd dient te worden. Het meenemen van het gehele systeem bij het bepalen van de juiste training of interventie, vergroot de effectiviteit ervan.

In de basis draait het in elk leerproces om bewustwording. Of dat nu over feitelijke kennis gaat of over inzicht in eigen gedrag en vaardigheden. In elk van de programma's van Dana Kooistra is aandacht voor het stimuleren van het vermogen tot zelfrelfectie. Zelfreflectie is het instrument om ook na een training of interventie het leerproces zelfstandig voort kunnen zetten, om vergroten van bewustzijn tot een dagelijkse praktijk te maken. Het vergroten van bewustzijn is de kern van de missie van Dana Kooistra, met het ideaal beeld dat ieder individu uiteindelijk de verantwoordelijkheid kan dragen voor eigen gedrag, gevoelens en behoeften.In de persoonlijk leiderschapsprogramma's komt het vergroten van bewustzijn expliciet aan de orde. in andere programma's heeft het vaak een meer impliciete plek.

De hier beschreven programma's hebben zich in de afgelopen jaren bewezen in hun effecitviteit en brede toepasbaarheid. Daarnaast is het altijd mogelijk om een programma op maat te maken of een bestaand programma naar wens aan te passen.