Werkvormen voor teamontwikkeling
Voor teamontwikkeling zijn vele werkvormen mogelijk, welke vorm het beste past wordt onder anderen bepaald door het gewenste doel, eerdere ervaringen van het team en de medewerkers zelf. Een aantal opties zijn:
- Een serieus cq inhoudelijk dagdeel gecombineerd met een infomele activiteit (eventueel door een evenementenbureau georganiseerd, zoals fietsen, gps tour, koken, etc.).
- Een festival-vorm waarbij meerdere creatieve werkvormen en (deel)workshops ingezet worden, allen in het teken van het doel van de teamdag.
- Werken met organisatie-opstellingen. Deze vorm is met name geschikt wanneer een verandering of inzicht gewenst is in de teamcultuur en/of gedragspatronen waar het team last van heeft. Dit is een werkvorm op een diepere ontwikkelingslaag. Kijk voor meer informatie bij 'systemisch werk en (organisatie)opstellingen'.
- Inzet van een persoonlijkheidsmodel zoals bijvoorbeeld Belbin of de MBTI voorkeursstijlen. Over het algemeen vinden deelnemers het boeiend om op deze manier zowel meer over zichzelf als over de ander te leren en te ontdekken.
Een aantal uitgevoerde teamontwikkelings opdrachten
Teamontwikkeling Watersysteemkwaliteit - HHRS Delfland (2019)
Het team Watersysteemkwaliteit is al een aantal jaren actief bezig met haar eigen teamontwikkeling. Aan mij de vraag om het team te ondersteunen bij het vormgeven van een dag in het teken van effectiever en efficiënter werken. Welke werkzaamheden voeren wij met elkaar allemaal uit en hoe dragen deze bij aan de doelstellingen van de organisatie? Wat betekent effectiever en efficiënter voor ons? En hoe zit het met ieders persoonlijke effectiviteit en efficiëntie? In diverse werkvormen en met een interactief programma zijn inzichten opgedaan, antwoorden gevonden én acties geformuleerd om mee aan de slag te gaan.
Afdelingsdagen Asset Management (AM) - Vitens (2015 - 2017)
Teamontwikkeling Ruimtelijke Planvorming - HHRS Delfland (2017)
Een team van circa 35 medewerkers dat in korte tijd veel nieuwe medewerkers heeft opgenomen. Met de uitdaging voor de teamdag om de bestaande kracht van het team (elkaar weten te vinden en de betrokkenheid bij elkaar) te bestendigen. Een teamdag die gedoopt is tot ‘festival der ontmoeting’. In de ochtend is gestart met een werkvorm om meer van elkaar te weten te komen wat betreft locatie. De vloer van de ruimte vertegenwoordigde de provincies van Nederland met een speciale plek voor ‘buitenland’. Vragen als waar ben je geboren, waar heb je gestudeerd en waar ben je vanmorgen vertrokken werden zichtbaar door ieders bewegingen in de ruimte. Gevolgd door meerdere parallel workshops rondom kwaliteiten, persoonlijke verhalen en samenwerking. In de middag stond spel en plezier meer op de voorgrond, waarbij in de onderstroom ook samenwerking en inzicht in elkaars talenten tot uiting zijn gekomen in de vorm van een toneelopdracht.
Een tweede festival volgde, het festival der verbinding.